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湖南工学院2013-2014年公开招聘方案

发布人:王碧波    发布日期:2013-11-18    点击:

湖南工学院创建于 1975 年,座落于中南重镇雁城衡阳,是经教育部批准成立的一所公办全日制普通本科高等学校。我校以工为主,工、经、管、文、理多学科协调发展,具有较强的科技服务能力,培养高素质应用型人才的本科院校。 学校现有三个校区,占地 1400 余亩,校舍建筑面积 40 万平方米。全日制在校学生 18000 余人。在职教职工 1000 余人。 设有机械工程学院、电气与信息工程学院、计算机与信息科学学院、建筑工程与艺术设计学院、安全与环境工程学院、材料与化学工程学院、经济与管理学院、外国语学院、数理教学部、体育教学部、思想政治理论课教学科研部及继续教育学院。

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发 [2011]45 号)文件精神,结合我校实际工作需要,拟面向社会公开招聘 213 名工作人员,现将具体招聘方案公布如下。

一、组织领导

招聘工作在省人力资源和社会保障厅的指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,小组办公室设学校人事处,由校人事处具体组织协调招聘工作相关事宜。整个招聘过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行,学校纪检监察处全程参与监督。

二、招聘原则

招聘工作坚持公开、公正、公平、择优的原则。

三、招聘基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.具有良好的品行和职业道德。

3.符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。

4.符合招聘职位的专业要求和其他条件。

四、招聘岗位、职数、要求(见附件)

五、招聘程序

(一)发布信息

通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南工学院网站面向社会公开发布招聘信息 。

(二)报名时间、地点、方式及要求

(1)报名时间: 即日起—2014年3月31日17时止(节假日除外) 。

(2)报名地点:湖南工学院人事处(湖南省衡阳市珠晖区衡花路18号)。

(3)报名方式:采取现场报名和网上报名。

现场报名:请自行到湖南省人力资源和社会保障厅网站表格下载中心(或我校人事处表格下载处)下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》并如实填写,并提供身份证、学历学位、职称证书和有关材料原件及其复印件一式一份,直接到我校人事处报名。

网上报名:请将填好的详细的个人简历及《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(相关证书和材料需在资格审查时提供原件核查)以邮件附件形式投递到招聘邮箱(邮箱地址见附件),邮件标题名称:毕业学校+所学专业+姓名+应聘系部。如:清华大学+计算数学+张三+数理系。每个应聘者只能报考一个职位。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件及要求,对应聘人员进行资格审查。通过资格审查的人员,在我校网站予以公示并以电话或邮件的方式通知应聘人员。

(四)考试方法

1 、开考比例:岗位应聘人数与岗位招聘人数比例原则上不低于3:1的比例。对于少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请主管部门和政府人社部门同意后,可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求为博士或教授的不设置开考比例。

2 、考试方式:采取面试和试教相结合的方式进行(成绩按百分比计算,其中面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的70%)。

面试:通过资格审查的人员全部参加面试。面试主要测评应聘人员的形象气质、表达能力、应变能力、综合分析能力、沟通能力和岗位的匹配性等。

试教:参加面试人员全部参加试教。试教主要测评应聘人员的教学技能水平以及对学科知识的掌握情况等。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后顺序,按1:1的比例确定体检人选(综合总成绩相同的,以试教成绩为主)。体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考察,主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者,按应聘同一岗位人员成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果,经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人选,报省人力资源和社会保障厅审核,经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站及湖南工学院网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议者,办理聘用手续,签订聘用合同。实行试用期,学科带头人及博士试用期为3个月,其它岗位试用期为6个月(试用期包括在聘用合同期内),试用期满,经考核不合格的解除聘用合同。被聘用人员享受本院同类人员同等待遇。

联系人: 戴老师 袁老师

联系电话:(0734)3452013

报名咨询也可直接联系: 陈老师:13272323724

附件:1、湖南工学院2014年公开招聘岗位及要求一览表

2、湖南工学院2014年人才引进的条件及待遇

3、湖南工学院科技奖励办法

4、湖南工学院科技奖励办法修订及其补充条款

湖南工学院

二〇一三年十一月四日

湖南工学院2013—2014学年人才引进计划及要求

(请应聘人员注意:学校不会以任何形式收取任何费用)

用人单位(部门)

2013-2014年计划引进人数

及所需专业

备注

联系方式

专业或方向

岗位

学历

计划数

外国语学院

英语/商务英语

专任教师

硕士及以上

12

同等条件下,复合型知识结构(英语+国际贸易或经济学、国际金融)本硕阶段获国外大学学位者优先;副教授及以上职称、博士优先。

gxywgy@126.com或chencole@163.com

英语/商务英语

专任教师

博士

3

同等条件下,复合型知识结构(英语+国际贸易或经济学或国际金融)优先;获国外大学学位者优先。

日语/应用日语

专任教师

硕士及以上

4

同等条件下,复合型知识结构(日语+商务);本硕阶段获国外大学学位者优先;副教授及以上职称、博士优先。

日语/应用日语

专任教师

博士

1

同等条件下,复合型知识结构(日语+商务)优先;获国外大学学位者优先。

学术英语(ESP)

专任教师

硕士及以上

4

同等条件下,复合型知识结构(英语+机械、电子电信、化工、材料等);本硕阶段获国外大学学位者优先;副教授及以上职称、博士优先。

计算机或电子电信

专技岗位

硕士及以上

2

要求通过CET-6

英语/商务英语

实验教师

硕士及以上

1

有管理、实验经验者优先

英语/日语

专技岗位

硕士

1

教务干事

注:未作特别说明,学历要求硕士即指双证硕士研究生,博士指双证博士研究生;

年龄要求统一为:硕士研究生30岁以下(即1984年1月1日后出生),

博士研究生35岁以下(即1979年1月1日后出生)。

湖南工学院2013-2014学年人才引进的条件及待遇

根据学校的发展需要,结合人才市场流动情况,经校务会议研究通过我校 2013-2014 年人才引进的具体条件和待遇如下:

一、引进对象与基本原则

根据学校发展规划,引进的对象为:学科带头人及紧缺专业的教师和学生辅导员,特别需要引进学科、专业的高、精、尖人才。基本条件:思想进步、品行端正、团队意识好,协作精神强,身心健康。

二、人才引进的具体条件

1 、 50 岁以下学科带头人: 须具有博士学位,正高专业技术职务。近五年来,承担过博士或硕士研究生的指导工作或系统讲授两门博士或硕士研究生的课程;科研、教学成果显著,获省部级科技二等奖以上奖励 ( 排名第一 ) ;主持过国家级科研项目,或主持完成过 ( 或通过鉴定 ) 省部级科研项目 2 项以上;以第一作者在国内一级学会主办刊物上或国际学术刊物上发表 10 篇以上有较大影响的学术论文 ( 自然科学类被 EI 、 SCI 等检索 8 篇以上,社会科学类有 CSSCI 来源期刊 8 篇以上 ) 或出版过有较大影响的学术专著或教材。

2 、 45 岁以下具有博士学位的教授: 近五年来,获省部级科技奖励或省部级教学成果二等奖以上奖励 ( 排名第一 ) ;主持过省部级科研项目等;以第一作者在国内一级学会主办刊物上或国际学术刊物上发表 5 篇以上有较大影响的学术论文 ( 自然科学类被 EI 、 SCI 等检索 3 篇以上,社会科学类有 CSSCI 来源期刊 3 篇以上 ) 或出版过有较大影响的学术专著或教材 ( 第一作者 ) 。

3 、 35 岁以下的博士研究生: 要求第一学历为全日制本科。优先考虑 985 、 211 高校(当年教育部公布为准,包含中国科学院下属研究所、国家体育总局直属院校及外语、音乐等专业性学校的同类专业,以下同)的毕业生,在校期间以第一作者在国内一级学会主办刊物或国际学术刊物上发表 2 篇以上有较大影响的学术论文;参与研究过国家级科研项目。

4 、 30 岁以下的硕士研究生: 原则上要求应聘人员硕士、本科毕业学校均为 211 高校,且本科为全日制本科。

三、人才引进的优惠待遇

根据公布的人才引进岗位要求引进,并从事专任教学科研岗位的博士研究生可享受如下待遇:

湖南工学院2013-2014学年人才引进待遇及相关要求

层次

人才引进补贴

科研启动费

配偶

住房

有关要求

入校后待遇

学科带头人

自然科学类

30 万元

20 万元

配偶为硕士研究生及以上学历者可以调入或调配 1 人次来校工作(带编制),配偶为全日制本科学历者实行人事代理制,特别优秀的高层次人才可酌情放宽条件。

面议

50 岁以下( 1964 年 1 月 1 日 后出生),与学校签订 10 年服务协议。

面议

社会科学类

25 万元

15 万元

具博士学位教授

自然科学类

15 万元

10 万元

面议

45 岁以下( 1969 年 1 月 1 日 后出生),与学校签订 10 年服务协议。

面议

社会科学类

10 万元

8 万元

博士研究生

211 、 985 高校

自然科学类

15 万元

8 万元

5 年过渡性住房

35 岁以下( 1979 年 1 月 1 日 后出生),第一学历为全日制本科,与学校签订 8 年服务协议。

1. 享受教授津贴; 2. 未取得副教授职称时享受副教授课时津贴。

社会科学类

12 万元

6 万元

其它

自然科学类

12 万元

8 万元

社会科学类

10 万元

6 万元

注:

1 、 985 、 211 高校以当年教育部公布为准,包含中国科学院下属研究所、国家体育总局直属院校及外语、音乐等专业性学校的同类专业。

2 、若配偶同属引进对象,学科专业相同者,另一方减半计算优惠待遇,不相同者,分开计算优惠待遇。人才引进补贴发放方式与具体内容以与学校签订的协议为准。

湖南工学院

二〇一三年十一月四日

附件1:

湖南工学院科技奖励办法

第一章 总则

第一条 为鼓励广大师生员工积极参与科学研究和技术发展工作,奖励和表彰在科技工作中做出突出贡献的集体和个人,不断提高学院科研水平、学术地位和对外影响力,更好地为经济建设和社会发展服务。根据学院实际情况,特制定本办法。

第二条 科技奖励包括:项目立项奖、项目成果奖、论文专著奖、专利奖。

第三条 科技奖励经费在学院院长奖励基金中列支。

第四条 科技奖励评审机构为院学术委员会,具体办事机构为科技产业处。

第五条 所有报奖须有湖南工学院署名,且在学院科技产业处交验原件和相关材料并由科技产业处管理。

第六条 凡学院师生员工(含离、退休人员)均有权依照本办法申请有关奖项,但对在籍学生以本院名义取得的科技奖项,依据本条例按教职工的 50% 奖励(含指导教师奖励)。

第二章 各类奖励标准

第七条 项目立项奖

(一)凡获厅(司、局)级及以上立项且我院为第一申报单位的纵向项目并被立项单位资助,给予如下奖励。

1 .国家级重大(重点)项目,奖励 10 万元 / 项;国家级重大(重点)项目的子项目,国家自然(社会)科学基金项目,奖励 5 万元 / 项;其它国家级项目奖励 3 万元 / 项。

2 .省(部)级重大(重点)项目,奖励 2 万元 / 项;省自然(社会)科学基金项目,奖励 5000 元 / 项;省(部)级一般项目奖励 2000 元 / 项。

3 .厅(司、局)级重点项目、青年项目奖励 1500 元 / 项,厅(司、局)级一般项目奖励 500 元 / 项。

(二)凡获准立项且我院为第一申报单位的省级及以上项目,立项单位不资助,按同级一般项目奖励标准的 50% 进行奖励;学院与有关科技管理部门设立的联合基金项目按同级一般项目奖励标准的 30% 进行奖励。

(三)对获准立项且我院为第一申报单位的省(部)级及以上项目,学院按立项单位资助经费的适当比例给予配套资助。配套经费按《湖南工学院项目经费管理办法》管理。

1 .国家级重点项目、国家自然科学基金项目、 863 计划项目、 973 计划项目,按资助经费 1 : 1.5 配套,其它国家级项目按资助经费 1 : 1.2 配套。国家级项目配套经费最多不超过 50 万元 / 项。

2 .省(部)级重点项目、省自然科学基金项目 , 按资助经费 1:1 配套 , 其它省 ( 部 ) 级项目按资助经费 1:0.8 配套。学院与有关科技管理部门设立的联合基金项目学院不配套经费。省部级项目配套经费最多不超过 10 万元 / 项。

3 .对经科技产业处同意申报并获得国家级和省(部)级指导性计划(立项不资助)立项的项目,学院给予适当的资助。

⑴ 国家级立项不资助的项目,配套资助 10000 元。

⑵ 省(部)级立项不资助的项目,配套资助 3000 元。

(四)凡获厅(司、局)级及以上立项的纵向项目且我院为第一申报单位,并被立项单位资助,学院按立项资助经费多少记科技工作量,且发放科技工作量酬金,科技工作量以学时为计量单位,酬金根据科技工作量(学时),按 30 元 / 学时计算,科技工作量酬金 50% 在学院项目配套经费中列支, 50% 在学院科技工作量酬金专项经费中列支。

1 .国家级重大(重点)项目,记 300 学时 / 万元;自然(社会)科学基金项目、 863 计划、 973 计划,记 200 学时 / 万元;其它国家级项目记 170 学时 / 万元。

2 .省(部)级重点项目,记 150 学时 / 万元;省自然(社会)科学基金项目,记 120 学时 / 万元;其它省级项目记 100 学时 / 万元。

3 .厅(司、局)级重点项目,记 80 学时 / 万元;厅(司、局)级其它项目记 50 学时 / 万元。

4 .获科技协会立项并被资助,按相应等级政府立项的 50% 记科技工作量并发放酬金。

以上纵向项目如学院没有配套经费的,只在学院科技工作量酬金专项经费中发放 50% 。

(五)凡我院为第一申报单位并经科技产业处同意申报获省(部)级及以上的指导性计划(立项不资助)立项的项目,学院根据项目级别适当记科技工作量。发放科技工作量酬金在学院配套经费中列支 60% ,在学院科技工作量酬金专项经费中列支 40% 。

1 .国家级立项不资助的项目,记 150 学时。

2 .省(部)级立项不资助的项目,记 70 学时。

(六)对获得横向项目的集体或个人,根据项目进入学院账户经费记科技工作量,记 100 学时 / 万元,发放科技工作量酬金,按 30 元 / 学时计算, 70% 在项目进账经费中列支, 30% 在学院专项经费中列支。

第八条 项目成果奖

(一)学院鼓励广大教师申报本办法奖励范围内的省级及以上科技成果奖,凡我院为第一申报单位申报科技成果奖的,学院给予科技成果奖申报资助费。资助标准如下:

申报科技成果奖级别

自然科学及工程技术类

哲学社会科学类

国家级

15000 元 / 项

7500 元 / 项

省(部)级

8000 元 / 项

4000 元 / 项

(二)我院为第一申报单位的项目获自然科学奖、发明奖、科技进步奖、国际科技合作奖,学院按如下等级奖励。

国家级

一等奖

100 万元 / 项

二等奖

60 万元 / 项

省 ( 部 ) 级

一等奖

20 万元 / 项

二等奖

15 万元 / 项

三等奖

8 万元 / 项

厅 ( 司、局 ) 级

一等奖

1 万元 / 项

二等奖

0.5 万元 / 项

三等奖

0.1 万元 / 项

(三)我院为第一申报单位的项目获科技成果特等奖,按上述相应一等奖的 200% 奖励。

(四)我院为第一申报单位的项目获社会科学成果奖(含“五个一工程”奖),按第八条第二款相应等级的 60% 奖励;获社会力量设立的科学技术奖,根据我院科技奖励级别认定办法认定的级别,分别对应第八条第二款相应等级的 40% 奖励。

(五)申报项目成果奖,与外单位合作,如注明我院是获奖单位,按我院教职工的排名次序 n ,取上述相应类别奖金的 1/n 进行奖励。

(六)项目成果奖可依市、省、国家级逐级申报,获得的各级奖励可重复计奖。

第九条 论文专著奖

(一) 在《 Nature 》《 Science 》上发表的学术论文,奖励 50 万元 / 篇。

(二)在《科学通报》、《中国社会科学》、《中国科学》期刊上发表的学术论文,奖励 20000 元 / 篇。

(三)在《 SCI 》、《 SSCI 》收录数据库中的外文期刊和《 EI 》(核心版)外文源刊上发表的学术论文,奖励 5000 元 / 篇。

(四)被《人民日报》(理论版)、《光明日报》(理论版)、《求是》等重要传媒全文刊载的学术论文和被《新华文摘》全文转载的论文,奖励 5000 元 / 篇。

(五)在学院认定的权威核心刊物上发表的学术论文,奖励 4000 元 / 篇。

(六)被《 SCI 》、《 SSCI 》、《 EI 》核心版收录的论文,奖励 5000 元 / 篇;被《 ISTP 》收录的论文,奖励 2000 元 / 篇。被 SCI 收录数据库中的文章被他引累计 10 次,奖励 5000 元。被人大复印资料全文转载,奖励 1500 元 / 篇。

(七)正式出版社出版的学术专著(含著、编著、译著),按下列标准给予奖励:

字数达 25 万字及以上且出版数量达 2000 册及以上的学术专著奖励 6000 元 / 部,编著、译著奖 3000 元 / 部;字数在 25 万字以下或出版数量在 2000 册以下的学术专著奖励 2000 元 / 部,编著、译著奖 700 元 / 部。如出版的著作无字数、册数标明,按字数在 20 万字以下或出版数量在 2000 册以下的标准奖励。论文集、通俗读物、文学作品、教材等不在奖励之列。

(八)学院设立年度学术专著出版资助基金,对经学院评审通过确定予以出版资助的学术专著,每部资助出版经费 3 万元。有关资助的具体办法另行制订。

(九)论文专著奖只奖论文专著第一作者。权威核心刊物由院学术委员会认定并公布执行。

(十)上述论文奖所发表的刊物被“转载”、“收录”、“他引”可重复计奖。

第十条 专利奖

对以学院名义获得专利权的项目给予如下奖励:国际发明专利 50000 元 / 项,国家发明专利 20000 元 / 项;国际实用新型专利 5000 元 / 项,国家实用新型专利 2000 元 / 项;国际外观设计专利 3000 元 / 项,国家外观设计专利 1000 元 / 项。

申报专利与外单位合作,如注明我院是获得单位,按我院教职工的排名次序 n ,取上述相应类别奖金的 1/n 进行奖励。

第三章 评奖程序

第十一条 每年 3 月对上年的科技成果进行登记、统计、评奖。评奖时,若当年有关材料尚未到位,可顺延至来年申报奖励一次,以后不再考虑。

第十二条 根据“谁主张,谁举证”的原则,获奖者有举证的义务。凡我院与外单位合作取得的科技奖以及其他学院不能主动获知的奖励信息,有关人员(项目负责人、论文专著作者等)应在当年持获奖证书或其它证明材料到科技产业处进行登记,留下复印件,以便统计。不按时举证登记的不予表彰。

第十三条 由报奖者所在基层单位收齐所有材料并初审,各基层单位负责人签署推荐意见,在规定时间内送交科技产业处。科技产业处负责材料的汇总与核实,并根据本条例提出奖励意见。

第十四条 将奖励意见在学院校园网公布并由个人进一步核对,院学术委员会依照本条例对科技产业处提出的奖励意见进行审议。

第十五条 院学术委员会的审议结果报学院院务会批准后生效,由学院颁发授奖决定并实施奖励。

第十六条 获奖材料存入科技业务档案,作为获奖者考核、晋升、评定职称的依据。

第四章 附 则

第十七条 科技成果获得者越级或提前晋升工资按国家有关文件精神执行。

第十八条 单位或个人获得奖励项目,同一奖励项目按最高标准奖励 , 除本条例特别规定外,不重复计奖。

第十九条 校、内外多人合作的项目、项目成果均按项计奖,校、内外多人合作的论文按篇计奖,校内外多人合作的著作、专利均按部计奖。

第二十条 科技奖涉及到多人合作完成的,由排序最前者领奖并协商科技产业处根据个人贡献大小加以分配。

第二十一条 项目立项奖、项目成果奖、专利奖,各级科技管理人员 10% ,课题组 90% 。

第二十二条 科技成果奖励结果公布后,争议期为 15 天。

第二十三条 颁发科技成果奖励后,如发现有弄虚作假的情况,将追回获奖证书和奖金,学院视情节轻重给予相应处分。

第二十四条 所有获奖者须按国家有关税收政策交纳个人所得税并由计划财务处代扣。

第二十五条 本办法从公布之日起开始执行, 2009 年的科技奖励登记、统计、评奖按本办法实施。如果以前的文件与此办法有冲突者,以本办法为准。

第二十六条 本办法由科技产业处负责解释。

附件2:

湖南工学院科技奖励办法修订及其补充条款

为鼓励广大师生员工积极参与科学研究,充分调动我院科技人员从事科学研究工作的积极性和创造性,奖励和表彰在科技工作中做出突出贡献的集体和个人,不断提高学院科研水平、学术地位和对外影响力,更好地为经济建设和社会发展服务。根据学院实际情况,特制定此补充条款。

第一章 论文奖

一、在学院认定的 A 类权威核心刊物上发表学术论文,奖励 6000/ 篇;在学院认定的 B 类权威核心刊物上发表学术论文,奖励 3000/ 篇;在学院认定的 C 类核心刊物上发表的学术论文奖励 1000/ 篇。同为A、 B 类权威核心刊物的按最高金额奖励。

二、被《 SCI 》、《 SSCI 》、《 EI 》收录的期刊论文,奖励 5000 元 / 篇;会议论文被《 SCI 》、《 EI 》、《 ISTP 》收录的,奖励 2000 元 / 篇。

三、论文发表的刊物被多次“转载”、“收录”时,只按最高奖励金额奖励,不重复奖励。

四、 A 类、 B 类、 C 类权威核心刊物由院学术委员会认定并公布执行。

注:所有奖励的学术论文必须有正式出版的纸质原刊。

第二章 科研基地、学科建设奖励

一、新增国家及国防重点实验室、国家工程中心和国家级重点学科: 50 万元 / 个;

二、新增教育部重点实验室、工程中心: 25 万元 / 个;

三、新增教育部哲学社会科学重点研究基地: 15 万元 / 个;

四、新增教育部科技创新团队: 20 万元 / 个;

五、新增省级重点实验室、工程中心和省部级重点学科: 20 万元 / 个;

六、新增省级科技创新团队: 15 万元 / 个;

七、新增省级哲学社会科学研究基地: 10 万元 / 个;

八、新增省高校产学研合作示范基地: 5 万元 / 个。

九、新增市级重点实验室、工程中心: 3 万元 / 个;

十、新增市级哲学社会科学研究基地: 2 万元 / 个;

以上奖励经费按照条件建设占 60% 、奖励占 40% 实施。

第三章 项目立项奖

一、国家级科技管理部门和省政府设立的联合资助项目的立项奖、经费配套方案及科研酬金发放数额,按照国家级项目相应级别奖励办法的 60% 奖励。

二、省级科技管理部门和市政府设立的联合资助项目的立项奖、经费配套方案及科研酬金发放数额,按照省级项目相应级别奖励办法的 40% 奖励。

本补充条款从 2011 年 1 月 1 日起 开始执行。如果以前的文件与此条款有冲突者,以本条款为准。本办法由科技产业处负责解释。

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